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Situações em que o trabalhador sofreu um acidente ou desenvolveu uma doença devido às suas atividades laborais.
Demandas envolvendo o pagamento correto de horas trabalhadas além da jornada regular e o adicional por trabalho noturno.
Situações em que o empregado é obrigado a desempenhar tarefas além de suas atribuições originais ou acumular funções sem a devida compensação salarial.
Comportamento abusivo que humilha ou constrange, podendo ser psicológico ou sexual.
Trabalho em condições nocivas ou perigosas, garantindo adicionais salariais.
Função de alto nível com autonomia, sem controle rígido de jornada.
Parte do salário paga informalmente, prática ilegal para reduzir encargos.
Rescisão por conduta grave do empregado, como desonestidade ou insubordinação.
Empregador pressiona empregado a pedir demissão para evitar pagar rescisão.
Não cumprimento dos termos acordados entre empregadores e sindicatos.
Empregador comete falta grave, permitindo ao empregado rescindir o contrato.
Emprego informal sem registro, privando o trabalhador de direitos legais.
